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Evaluation

Nos études démontrent que 4 recrutements sur 10 dans le monde sont un échec parce que le "fit" n'a pas été évalué scientifiquement. Notre méthodologie d’évaluation a introduit la science dans le recrutement.

Nous percevons le recrutement de cadres dirigeants comme un enjeu de stratégie d’entreprise et une solution de succès du business. Experts de leur secteur d’activité, nos équipes comprennent les enjeux stratégiques des entreprises et parlent le même langage. A travers les formations internationales que nous leurs dispensons, nos consultants déploient les meilleures techniques de recrutement.

Outre les évaluations de personnalité et technique, notre méthode d'évaluation des candidats repose également sur des contrôles de références.

Depuis de nombreuses années, nos clients, convaincus de notre méthode, l’ont également déployé pour évaluer leurs équipes dirigeantes internes. En effet, outre le recrutement externe, notre méthode est aussi adaptée dans les contextes suivants :

Refonte de stratégie d'entreprise
Fusions/Acquisitions
Due Diligence
Mobilité interne
Développement personnel
Identification de Hauts Potentiels


Notre méthode :

Aide nos clients à identifier les compétences et le comportement requis pour un poste
Apporte l'évaluation du leadership des candidats
Dresse l’évaluation technique des candidats
Garantit le recrutement à travers les contrôles de référence
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