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ASSESSMENT



Alors que les évolutions économiques répétées pressent les entreprises à gagner en agilité pour mieux se renouveler, alors que les collaborateurs se transforment chaque jour un peu plus en « intra-preneurs », acteurs de leur développement professionnel, l’évaluation des équipes dirigeantes et des collaborateurs à haut potentiel devient une pratique cruciale pour sécuriser et pérenniser ses activités.

Pour aider nos clients à optimiser leurs organisations, nous proposons différents outils d’évaluation complémentaires.


TalentQ® est un outil d’évaluation en ligne, personnalisable qui permet de générer jusqu’à 12 rapports distincts pour évaluer la personnalité et les leviers de motivation en contexte professionnel, le leadership, le comportement de vente les rôles en équipe, les aptitudes intellectuelles (verbales, numériques, logiques), etc.


TalentQ® est un outil d’évaluation faisant partie de la gamme d’outils psychométriques du Groupe Korn Ferry. Depuis 2018, IBB Executive Search est le partenaire exclusif au Maroc d’Entreprises & Talents, distributeur en France et dans les pays francophones de Talent Q® de Korn Ferry.


IBB Skills® est un outil d’aide à la décision basé sur un algorithme prédictif permettant de :


  • Evaluer les compétences - techniques, managériales ou humaines - grâce à une matrice mathématique composée de critères quantitatifs pour permettre une analyse objective.
  • Projeter les collaborateurs évalués sur des parcours de carrière cibles, identifier les axes de progression et les besoins d’accompagnement individuels (formation, mobilité, etc.) à mettre en œuvre pour leurs évolutions.

Pour coller aux contours de la culture et des activités de chacun de nos clients, le contenu d’IBB Skills® et les paramètres des rapports d’analyse générés sont entièrement personnalisables.


Quelques exemples de cas d’usage : recrutement, mobilité, changement de management, plan de succession, transformation organisationnelle etc.


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Durant les quinzes dernières années, l'entreprise marocaine s'est reconfigurée au fil des transformations. Aujourd'hui encore, la révolution digitale, l'arrivée des millenials workers [...] représentent autant de nouvelles dynamiques que les entreprises marocaines doivent incarner et anticiper ...

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