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Etude de rémunérations



Dans un marché où la concurrence sur les talents est vive, chaque entreprise essaye de se distinguer pour attirer les meilleurs profils. Alors que la pratique était mal perçue il y a quelques années encore, les entreprises n’hésitent plus à approcher directement les dirigeants en activité chez leurs concurrents. Lesquels saisissent les opportunités pour évoluer plus vite et « provoquer » leur carrière en imposant leurs conditions, notamment salariales.

Nos études peuvent être réalisées pour un poste ou un ensemble de postes (postes d’un Comité de direction par exemple) et leur contenu est personnalisable, qu’il s’agisse de l’échantillon (choix des entreprises) ou de la présentation des résultats.

Grâce à une méthodologie fiable de recueil des données, elles présentent une situation réelle du marché à travers l’analyse des éléments quantitatifs et qualitatifs suivants :


  • La rémunération fixe
  • La rémunération variable
  • La rémunération différée (stock-options, actions gratuites, bonus différés...)
  • Les avantages en nature
  • Les avantages sociaux

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